Tutustu yleisimpiin kysymyksiin ja vastauksiin HKFoodsin rekry-prosessista. Vastaukset on räätälöity erityisesti tuotannontyönhakijoille!
1. Miten voin hakea HKFoodsille töihin?
Voit jättää meille työhakemuksen osoitteessa https://www.hkfoods.com/fi/ura/avoimet-tyopaikat/. Hakiessasi voit jättää hakemuksen joko suoraan määrättyyn tehtävään tai täyttää avoimen työhakemuksen. Hakemuksia vastaanotamme tietoturvasyistä ainoastaan rekrytointijärjestelmämme kautta emmekä näin ollen vastaanota hakemuksia lainkaan sähköpostitse.
2. Olen jättänyt työhakemuksen aikaisemmin HKFoodsille. Voinko hyödyntää aikaisempaa työhakemustani ja voinko hakea useampaan paikkaan samalla hakemuksella?
Pääsääntönä on, että voit hakea yhdellä työhakemuksella määrättyä tehtävää. Jos toivoisit, että aikaisemmin jättämääsi hakemusta hyödynnetään uudestaan, ole yhteydessä rekrytointi@hkfoods.com. Alueesi rekrytoija tarkistaa, että hakemuksesi löytyy edelleen järjestelmästä ja liittää tarvittaessa edellisen hakemuksesi uuteen haettavaan tehtävään.
3. Milloin kannattaa jättää avoin työhakemus?
Avoimia tehtäviä on auki valtakunnallisesti ympäri vuoden. Jos et kuitenkaan löydä alueeltasi sopivaa avointa työpaikkaa, voit jättää avoimen työhakemuksen. Avoimia työhakemuksia käsittelemme säännöllisesti ja olemme yhteydessä, mikäli sopivia työrooleja avautuu.
4. Haette sekä kesä- että kausityöntekijöitä, mitä eroa näillä on?
Kesä- ja kausityöntekijöidemme työtehtävät ovat täysin samanlaisia ja molemmissa on kyse määräaikaisista työsuhteista. Kesätyöt eroavat pääasiassa ajankohdaltaan eli töiden aloitus ajoittuu loppukevääseen tai alkukesään ja ne päättyvät viimeistään alkusyksystä. Kausityöt voivat puolestaan ajoittua mihin vuodenaikaan tahansa ja saattavat kestoltaan olla kesätyösuhteita pidempiä.
5. Miten voin olla varma, että hakemukseni on saapunut perille?
Lähetettyäsi meille työhakemuksen saat vahvistuksena sähköpostin, että hakemuksesi on vastaanotettu onnistuneesti. Jos et saanut vahvistussähköpostia on syytä epäillä, että hakemuksesi ei ole saapunut perille. Tällöin voit olla yhteydessä osoitteeseen rekrytointi@hkfoods.com
6. Millainen rekrytointiprosessi on?
Rekrytointiprosessimme kulku vaihtelee riippuen haetusta työtehtävästä. Tyypillisesti jätettyäsi hakemuksen alueesi rekrytoija on sinuun yhteydessä mahdollisten jatkokeskusteluiden tiimoilta. Kaikki ehdokkaamme saavat tiedon rekrytointiprosessin jatkosta viimeistään hakuajan päätyttyä.
7. Minkälaisia edellytyksiä on tuotannon työssä suoriutumiselle ja vaaditaanko tehtävissä suomen kielen osaamista?
Emme edellytä aikaisempaa työkokemusta tai koulutustaustaa tuotannon työtehtäviin. Määrätyissä tehtävissämme saatetaan edellyttää suomen kielen osaamista. Meille voi työllistyä kuitenkin tietyille alueille myös ilman suomen kielen taitoa. Edellytämme kaikissa tehtävissämme vähintään hyvää englannin kielen osaamista.
8. Työtehtävät ovat fyysisiä. Tarvitseeko minun olla huippukunnossa?
Työ tuotannossamme on fyysistä ja nopeatempoista. Työpäivien aikana ollaan jalkojen päällä ja työskentelyasennot vaativat totuttelua. Sinun ei tarvitse olla huippukunnossa suoriutuaksesi tehtävistä, sillä saat perehdytystä ergonomiseen työskentelyyn ja työssä jaksamiseen työsuhteesi aikana. On kuitenkin hyödyksesi, jos olet motivoitunut toimimaan fyysisessä työssä.
9. Täytän 18 vuotta vasta ensi kuussa. Voinko hakea HKFoodsille töihin jo nyt?
Voit hakea meille jo nyt vaikka et olisikaan vielä 18-vuotias. Edellytämme suurimpaan osaan tehtävistämme täysi-ikäisyyttä, mutta voit jättää meille tietosi ennakkoon ja ilmaista kiinnostusta työtehtäviämme kohtaan. Rauman yksikköömme voit työllistyä kesätöihin täytettyäsi 17 vuotta.
10. Minulla ei ole vielä hygieniapassia, onko se este työllistymiselle?
Tämä ei ole este. Voit työskennellä ilman hygieniapassia kolme kuukautta. Jos työsuhde kestää tätä pidempään koulutamme sisäisesti hygieniapasseja henkilöstöllemme.
11. Tarvitseeko minun hankkia työvaatteet ja -kengät itse?
Kaikki työvaatteet saat HKFoodsilta, joten mitään ei tarvitse hankkia itse. On hyvä huomioida, että tuotantoyksiköissämme työskennellään viileässä eli työvaatteiden alle on hyvä pukeutua lämpimästi.
12. Millainen perehdytys työhön on?
Jokainen työsuhde alkaa kaksi viikkoa kestävällä opastusjaksolla. Tänä aikana saat huolellisen perehdytyksen työtehtävääsi, jonka lisäksi suoritat työsuhteesi aikana erilaisia perehdytyskokonaisuuksia sähköisesti.
13. Minkälaiset työajat HKFoodsilla on?
Työajat vaihtelevat alueellisesti eli lopullinen työaika määrittyy sen mukaan millä paikkakunnalla- ja osastolla työskentelet. Osassa tuotantolaitoksiamme toimitaan vuorotyössä ja osassa päivätöissä. Voit tarkistaa tulevan työaikaisi hyvissä ajoin rekrytointivaiheessa.
14. Millainen palkkataso HKFoodsilla on?
Noudatamme palkkauksessamme elintarvikealan työehtosopimusta eli minimipalkka määräytyy aina työehtosopimuksen mukaisesti. Jos sinulla on aikaisempaa kokemusta liha-alalta, on tällä vaikutusta aloituspalkkaasi. Voit tarkistaa tarkan palkkasi rekrytointivaiheessa.
15. Rekrytointiprosessiin kuuluu salmonellatesti ja työhöntulotarkastus, mitä ne tarkoittavat ja ovatko ne maksullisia?
Ennen töiden alkua jokainen työntekijämme käy salmonellatestauksessa ja terveystarkastuksessa. Terveystarkastus ja salmonellatestaus suoritetaan molemmat osana työterveyspalveluitamme ja ovat työntekijöillemme täysin maksuttomia.
16. Kuljen työmatkan omalla autolla, onko teillä parkkipaikkoja henkilökunnalle? Entä jos minulla ei ole omaa autoa, pääsenkö töihin julkisilla kulkuvälineillä?
Parkkipaikkoja löytyy tuotantolaitoksiltamme, jos liikut töihin omalla autolla. Julkiset kulkuneuvot eivät valitettavasti kulje kaikkien tuotantolaitoksiemme läheisyyteen. Monilla paikkakunnilla on mahdollisuus kulkea myös esimerkiksi kimppakyydeillä tarvittaessa. Käymme kanssasi keskustelua jo rekrytointivaiheessa liikkumismahdollisuuksistasi työpaikalle.
17. Koskeeko työsuhde-edut myös kausityöntekijöitä?
Työsuhde-etumme koskevat kaikkia työntekijöitämme eli myös kesä- ja kausityöntekijöitämme. Useimmilla toimipaikoillamme on henkilöstömyymälä, jossa työntekijämme voivat tehdä edullisia ostoksia. Lisäksi tuemme työntekijöidemme hyvinvointia tarjoamalla erilaisia etuja ja mahdollisuuksia liikunnan ja kulttuurin parissa.
18. Minne voin olla yhteydessä, jos haluan lisätietoa rekrytointiprosessista tai haettavasta tehtävästä?
Näet hakuilmoituksen oikeassa laidassa alueesi rekrytoijan yhteystiedot. Voit tarvittaessa olla myös yhteydessä osoitteeseen rekry@hkfoods.com
19. Onko mahdollista työskennellä osa-aikaisesti tai keikkaluontoisesti? Entä voinko tehdä etätöitä?
Suurin osa työsuhteistamme on kokoaikaisia 40 h/vko. Tuotantotyöntekijän tehtävissämme etätyöskentely ei ole mahdollista eli työ suoritetaan paikan päällä tuotantoyksiköissä. Toimihenkilö ja asiantuntijatehtävissämme etätyöskentely on mahdollista konsernin voimassa olevien etätyökäytäntöjen mukaisesti.
20. Mitä tietoja minusta kerätään rekrytointiprosessin aikana ja kuinka kauan niitä säilytetään?
Työnhakuvaiheessa keräämme sinusta henkilötiedot, joita tarvitsemme työhakemukseesi. Pääset itse muokkaamaan tietojasi kirjautumalla omaan profiiliisi HKFoodsin kotisivuilta. Työhakemuksesi ja siihen liitetyt tiedot säilyvät järjestelmässämme kahden vuoden ajan. Voit halutessasi itse poistaa tietosi oman profiilisi kautta tai ilmoittaa alueesi rekrytoijalle, jos toivot tietojesi hävittämistä. Tällöin kaikki siihen asti kerätyt tietosi poistetaan järjestelmistämme. Lisätietoja tietosuojakäytännöistämme löydät kotisivuiltamme https://www.hkfoods.com/fi/ota-yhteytta/tietosuoja-hkfoodsissa/
21. Mitä minun tulee sisällyttää hakemukseeni? Ovatko ansioluettelo ja hakemuskirje pakollisia?
Työhakemusta täyttäessäsi liitä mukaan vähintään tähdellä merkityt tiedot. Suosittelemme kertomaan työhakemuksessasi mahdollisimman tarkasti esimerkiksi miksi ja minkälaiselle ajalle haet työpaikka sekä kuvaamaan aikaisempaa työ- ja koulutushistoriaasi. Taustatietosi voit täyttää suoraan valmiiseen hakemuspohjaamme tai liittää hakemukseesi erillisen ansioluettelon. Vapaamuotoisen hakemuskirjeen voit halutessasi liittää mukaan hakemukseesi, tämä ei kuitenkaan ole pakollista.